为确保国家“三胎”政策下女职工权益得到进一步保护，巩固提升辖区女职工权益保障专项检查成果，促进辖区劳动关系和谐稳定发展。在3.8国际妇女节到来之际，柳东新区劳动监察大队在新区范围内开展女职工劳动权益保障督导检查工作，为女职工撑好权益“保护伞”，为“她”维权。

线上线下齐上阵，为“她”宣传

一是线上借助2022年柳东新区“春风行动”网络直播带岗专项活动，以及柳东人才网、微信公众号、QQ群等工作业务群媒体平台，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，并畅通渠道提供24小时法律服务咨询电话；二是线下发挥劳动保障监察日常巡查企业劳动用工及新区就业现场招聘会、企业庆祝“3.8”妇女节活动等作用，督促、指导企业关心、关爱女职工，签订《女职工特殊保护专项集体合同》。设置劳动普法宣传点，印发女职工权益保护普法宣传资料，通过系列普法宣传，营造了关心、关爱女职工氛围。活动期间，回答劳动法律法规热点问题9条，媒体平台回复信息近200条，接待电话咨询63个，发放各类宣传资料约5000份（册），为女职工就业、权益维护保驾护航。

巡察处置两手抓，为“她”守护

为确保女职工合法权益得到维护，新区劳动监察大队加强了用工单位对女职工保护巡察力度，对女职工较多、相对集中的教育培训行业、餐饮服务业及日常多次发生侵害女职工权益投诉的企业进行了重点巡查，就落实女职工特殊劳动保护设施及工作场所进行日常性督导检查，并向基层女职工了解单位在招聘、用工中性别歧视、女职工三期保护等方面的落实情况。对落实不到位的用人单位责令限期整改，并对女职工告知了12333、12351、12338等维权热线，发放《女职工权益保障问答》宣传册，让女职工合法维权，保障权益。同时注重女职工权益保障案件处置，通过详细解读女职工劳动保护的一些特殊规定，提醒用人单位必须依法保护女职工合法权益，女职工在权益受到侵害后要敢于依法维权。另外，也提醒女职工在生病、怀孕、生产等特殊时期也要遵守用人单位的规章制度，避免因为自身的行为不当导致利益受损。

通过向用人单位和广大女职工宣传和普及女职工维权法律法规方面的相关内容，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任，引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，在辖区形成保障女职工合法权益的良好环境。