为更好地理解和执行《柳东新区开展全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作实施方案》，现就相关政策解读如下：

一、《柳东新区开展全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作实施方案》出台有何背景？

为推动和谐劳动关系创建活动深入开展，构建中国特色和谐劳动关系，6月份人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会企业家协会、全国工商联联合下发了《关于开展2022年全国和谐劳动关系创建示范活动的通知》（人社部函〔2022〕59号）文件，柳东新区本着构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，积极参与申报全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作，全力争取国家荣誉。为确保申报工作顺利进行，结合新区实际，特制定《柳东新区开展全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作实施方案》。

二、《柳东新区开展全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作实施方案》主要内容？

《柳东新区开展全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作实施方案》主要工作内容包含以下五点：1.实施劳动关系和谐企业培育共同行动计划；2.打造劳动人事争议“线上调解平台”和多方调解机制；3.完善企业“电子合同库”、 “一户一册备案信息库” 、“乐签平台数据库”三大库建设；4.深化劳动保障监察工作职能，推动纠纷化解前移；5.推动党建引领，加强队伍建设，明确新区各相关部门（单位）在开展全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作中的责任等内容。

三、《柳东新区开展全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作实施方案》的工作目标是什么？

在柳东新区用人单位中广泛开展劳动关系和谐企业认定工作，到2022年底，柳东新区辖区内用人单位完成“柳东新区劳动关系和谐企业”认定的比例达到90%。2022年以后继续巩固和提高，实现获评“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”的总体目标。

四、柳东新区劳动关系和谐企业认定程序有哪些？

“柳东新区劳动关系和谐企业”认定工作按自评申报、资格审核、检查复核、社会公示、命名表彰五个步骤组织实施。

（一）自评申报。企业对照评选标准进行自查，达到相应标准的，填写《柳东新区劳动关系和谐企业申报表》，并附上相应的证明材料。企业申报材料应经职代会或职工大会讨论通过，由企业和企业工会共同签署、盖章。

（二）资格审核。企业申报后，柳东新区开展全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作领导小组按照评选标准，对申报企业进行资格审查核实，确定劳动关系和谐企业。

（三）检查复核。对企业的申报，柳东新区开展全国和谐劳动关系创建示范工业园区工作领导小组要组织有关部门人员组成检查组对企业进行抽查，同时就候选企业名单征求有关职能部门的意见。

（四）社会公示。审核后拟认定为“柳东新区劳动关系和谐企业”的企业，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督，对有群众举报的企业，要逐一检查核实。

（五）认定表彰。经公示未发现其他问题，由新区管委会对符合条件的企业授予“柳东新区劳动关系和谐企业”称号。

五、柳东新区劳动人事争议“线上调解平台”、“电子合同库”、“乐签平台数据库”如何定义？

（一）柳东新区劳动人事争议“线上调解平台”：柳东新区劳动人事争议“线上调解平台”是新区在构建“一站式”信息化管理系统基础上，由专人监督，进行实时跟踪，实现数据留痕、台账规范管理的劳动人事争议线上调解平台。

（二）“电子合同库”：企业劳动合同备案电子化数据库是柳东新区根据“政务一体化”和“人社系统快办”要求，构建的涵盖企业电子劳动合同备案、人才招聘、就业保障、劳动保障监察网格化管理等功能的企业电子劳动合同信息管理系统。

（三）“乐签平台数据库”：乐签电子劳动合同平台，是全国首个聚焦电子劳动合同签订的服务平台，由苏州工业园区人力资源开发有限公司（圆才）开发建设。该平台聚焦劳动就业管理领域，为企业提供身份认证、劳动合同发起、员工在线签订、合同备案管理等在线流程，实现人力资源+互联网+大数据的服务模式创新，做到“企业效率提升九成，用工数据一网采集”。